人民论坛网讯（陈楠 刘芋艺）人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。习近平总书记也曾强调，“没有全民健康，就没有全面小康”。党的十八大以来党中央和国务院高度重视国民健康问题，提出“推进健康中国建设”的宏伟目标。党的十九大指出，要“实施健康中国战略”，“积极应对人口老龄化，构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境，推进医养结合，加快老龄事业和产业发展。” 这体现了我们党对人民健康重要价值和作用的认识达到新高度。河南省职工医院近年来积极响应国家“健康中国”战略，以“救死扶伤，佑护健康”为宗旨，推动成立国际口腔中心和医养康复中心，打通“医、康、养、护”四个领域，探索构建大健康体系，引领河南医疗行业发展，提升了医院的综合实力和影响力。这些成绩的取得，与“海归院长”——口腔医学博士王旭东息息相关。

5月29日，作为海归高层次人才代表，河南省职工医院王旭东院长应邀参加由人民日报社、中国侨联指导，人民日报社人民论坛杂志社与中国侨联文化交流部联合主办的“中国海归群体与改革开放40年——2018第四届海归中国梦年度盛典”，借此机会，就如何推动医院创新发展，我们对王旭东院长和职工医院党委书记于茵进行了采访。

注重更新理念，成立国际口腔中心，推动行业医院向“大专科强综合”方向发展

口腔健康对于每个人来说都十分重要，俗话说：病从口入。口腔是呼吸道、消化道的入口，具有咀嚼、吞咽，语言表情等重要的生理功能。因口腔问题可能会导致或加剧一些全身性疾病的发生。但是，目前国人对口腔健康重要性认识的不足。“为国民口腔健康做点事儿！”，让口腔健康的相关理念得到传播，让国民对口腔健康的重要性加强认识，是王院长回国的初衷，也是主要原因。

因此，王旭东博士回国就任河南省职工医院院长一职后，就积极筹备成立国际口腔中心，不仅引入了美国临床规范及制度，对人才的管理、培训建立了长效机制，还请来了美国临床的医生，进行现场一对一的指导和培训，迅速组建了一批专业素质高、业务能力强的团队。凭借着先进技术和专业团队，职工医院的口腔专科在河南省内从默默无闻一越成为全省前列。据王院长介绍，自2017年9月中心成立以来，前来诊疗的病人的直线攀升，达到约300%的增长幅度，医院的知名度和声誉度也跟着得到提升。

随着口腔专科的实力得到认可，职工医院“大专科，强综合”的发展方向确立，改变以往没有强专科、没有突出特点的中等医院定位的状况，推动医院综合实力的进一步提升。同时，人才的吸纳问题也在王院长任职后得到一定程度的解决。职工医院党委书记于茵书记介绍说，“之前医院人才流失严重，优秀人才也留不住，王院长作为高层海归引进人才来医院后，起到一个标杆和带动的作用，大家看到有一个经验丰富的美国海归来当院长，硕博等高学历人才都非常乐意来院工作。”为了支持职工医院的发展，其主管单位——河南省总工会为医院也特别设立了人才引进基金，帮助其引进更多的人才，发挥人才的聚集效应，推动医院迈上快速发展的轨道，提升医院的整体综合实力。

立足医养结合，成立医养康复中心，打通“医、康、养、护”探索构建大健康体系

随着人口老龄化的加剧，养老问题、老人就医问题日益凸显，逐渐发展为备受关注的社会问题。养老机构往往缺乏专业医生和专业护理，而医院床位往往也难以满足康复期老人的护理需求，要解决这一问题只有走医养结合之路。所谓“医养结合”，就是指医疗资源与养老资源相结合，实现社会资源利用的最大化。其中，“医”包括医疗康复保健服务，具体有医疗服务、健康咨询服务、健康检查服务、疾病诊治和护理服务、大病康复服务以及临终关怀服务等；“养”包括生活照护服务、精神心理服务、文化活动服务。利用“医养一体化”的发展模式，集医疗、康复、养生、养老等为一体，把老年人健康医疗服务放在首要位置，将养老机构和医院的功能相结合，把生活照料和康复关怀融为一体的新型模式。

针对当前医养分离、老人就医难的现实，河南省职工医院提出成立河南首家医养康复中心，旨在打通“医、康、养、护”四大领域，探索构建大健康体系。作为河南省重点工程，用于该中心建设的3亿元资金已到位，详尽规划蓝图也正一步步走向现实。“医养康复中心将为老年人建立健康档案，并定期开展康复训练、健康检查等康疗服务，医养康复中心将打通医疗、康复、养护和养老之间的界限，真正打通了健康养老最后一公里。”王院长介绍说，“医养康复中心提供以预防为主的健康管理；以人文关怀为主的价值管理；以丰富的活动为主的文化管理；以提高生存质量的慢病管理等多层次的健康管理服务，旨在帮助老年人实现老有所乐、老有所为、老有所医和老有所养。”

医养结合是应对人口老龄化的长久之计，也是经济发展新常态下重要的经济增长点，可以实现老年养护、现代康复和健康管理“三位一体”。

由于拥有海归高层次人才和公立医院院长的双重身份，王院长既能体会到海归人才在回国发展所面临的一些困境，也能感受到医院在吸纳和培育优秀人才方面的一些不足。王院长介绍，国家出台的“千人计划”等引进海归人才已达7000多人，但目前为止并没有引入一位临床医生。因此，对于如何构建和完善相关机制，吸引海归医生等高层次人才回国发展，王院长也提出了自己的几点思考和建议：一是建议在引入人群上，要多引入来自不同国家的优秀华人，来丰富海归人员组成；二是建议在外籍人士的医疗保险、子女入学等方面能加大支持力度，使优秀人才“引得进，留得住”。三是要将先进的医疗理念与国内医疗实践相结合，为国家医疗卫生事业发展，人民更加健康幸福，发挥积极引领作用。