人民网上海9月29日电 9月28日，在新虹图书馆举办的“长三角虹桥读书会”上，来自复旦大学社会发展与公共政策学院的专家沈奕斐带来一场“职场女性如何平衡工作与生活？——《透过性别看世界》新书分享会”，精彩纷呈、正能量满满的讲座让现场观众引发强烈共鸣。

在一个多元化的时代，希望通过“性别”这一视角来探讨在日常生活中如何看待差异，理解差异和处理差异。当人们能以欣赏的眼光来发现差异的美，能让差异共存，也有让差异一致的能力，才能做到各美其美，美美与共。

如何突破对性别的刻板印象？

沈奕斐在与现场观众互动时，先从性别差异讲起。她的研究方向是性别研究，尤其是关于家庭研究，“把生活深化为学术，把学术翻译为实践”。她认为，社会学研究就是把日常中遇到的问题背后的规律找出来并予以总结，同时希望把学术的东西用更通俗的方式表达出来。“日常生活中的刻板印象每天都会环绕在我们身边：男性就应该比较理性、抽象、思维能力强、同时也更暴力吗？女性就应该是更温柔、感性、细心的吗？”

在沈奕斐看来，早期人类的男女性别没那么多的差异，只是一种较为明确的社会分工——叫狩猎文化和采集文化，女性因为生育的问题更多从事采集文化即种植，男性则出去狩猎。但偶尔也会有女性出门狩猎，比如玛格丽特·米德通过对三个原始部落中与西方大相径庭的性别角色考察，发现其中两个部落是男性狩猎，一个是女性狩猎，但慢慢时间长了还是会形成一种不言自明的社会分工界线。

什么叫社会性别差异？

“我们讲的社会性别其实是一个间断的翻译，它在讲我们整个性别都是由文化来建构的，包括人的地位、角色、服装、行为规范都是由这个细节来决定的。”沈奕斐说。

在沈奕斐眼中，性别差异共有三类：一类是如前所述的没有依据的刻板印象，第二类是则是在身体上已经证明的差异性，但目前较前沿的脑科学发现大脑在两性之间没有天生差异，只存在一定的文化差异。第三类是根据统计数据可以发现文化建构上的性别差异。比如说，在育儿过程中，社会对女性母亲角色的赞扬，其实，无形中增加了母亲的负担和责任。

家庭和工作如何平衡？平衡什么？

职业女性如何平衡家庭和工作？这个问题本身可以看出，职业女性对这两方面都很看重且投入了大量的精力。那么，所谓的平衡，指的是哪些方面的平衡呢？沈奕斐指出：这种平衡包括爱和事业的平衡、家庭利益和个人利益的平衡，以及家庭角色和公共角色的平衡。两者都兼顾是一件很难的事情，做到所谓的平衡，需要社会支持体系、家庭支持体系、个人决策能力。

她认为，平衡工作和家庭涉及家庭领域和工作领域。家庭领域的问题：跳出密集母职密集母职。密集母职是指以孩子为中心，在孩子身上花的时间和精力越多越好，与孩子荣辱与共。此外，还存在母职惩罚的问题。

在分享会上，沈奕斐把对生活的理解、处理家庭矛盾的智慧传递给了每一位现场观众，她鼓励女性要勇于说“不”，敢于“向前一步”，突破刻板印象，寻找最合适的方式解决差异所带来的问题，让生活更美好。 

(责编：实习生、轩召强)