职场女性如何平衡工作与生活?《透过性别看世界》这样说

Admin 2020-07-08

人民网上海9月29日电 9月28日,在新虹图书馆举办的“长三角虹桥读书会”上,来自复旦大学社会发展与公共政策学院的专家沈奕斐带来一场“职场女性如何平衡工作与生活?——《透过性别看世界》新书分享会”,精彩纷呈、正能量满满的讲座让现场观众引发强烈共鸣。

在一个多元化的时代,希望通过“性别”这一视角来探讨在日常生活中如何看待差异,理解差异和处理差异。当人们能以欣赏的眼光来发现差异的美,能让差异共存,也有让差异一致的能力,才能做到各美其美,美美与共。

如何突破对性别的刻板印象?

沈奕斐在与现场观众互动时,先从性别差异讲起。她的研究方向是性别研究,尤其是关于家庭研究,“把生活深化为学术,把学术翻译为实践”。她认为,社会学研究就是把日常中遇到的问题背后的规律找出来并予以总结,同时希望把学术的东西用更通俗的方式表达出来。“日常生活中的刻板印象每天都会环绕在我们身边:男性就应该比较理性、抽象、思维能力强、同时也更暴力吗?女性就应该是更温柔、感性、细心的吗?”

在沈奕斐看来,早期人类的男女性别没那么多的差异,只是一种较为明确的社会分工——叫狩猎文化和采集文化,女性因为生育的问题更多从事采集文化即种植,男性则出去狩猎。但偶尔也会有女性出门狩猎,比如玛格丽特·米德通过对三个原始部落中与西方大相径庭的性别角色考察,发现其中两个部落是男性狩猎,一个是女性狩猎,但慢慢时间长了还是会形成一种不言自明的社会分工界线。

什么叫社会性别差异?

“我们讲的社会性别其实是一个间断的翻译,它在讲我们整个性别都是由文化来建构的,包括人的地位、角色、服装、行为规范都是由这个细节来决定的。”沈奕斐说。

在沈奕斐眼中,性别差异共有三类:一类是如前所述的没有依据的刻板印象,第二类是则是在身体上已经证明的差异性,但目前较前沿的脑科学发现大脑在两性之间没有天生差异,只存在一定的文化差异。第三类是根据统计数据可以发现文化建构上的性别差异。比如说,在育儿过程中,社会对女性母亲角色的赞扬,其实,无形中增加了母亲的负担和责任。

家庭和工作如何平衡?平衡什么?

职业女性如何平衡家庭和工作?这个问题本身可以看出,职业女性对这两方面都很看重且投入了大量的精力。那么,所谓的平衡,指的是哪些方面的平衡呢?沈奕斐指出:这种平衡包括爱和事业的平衡、家庭利益和个人利益的平衡,以及家庭角色和公共角色的平衡。两者都兼顾是一件很难的事情,做到所谓的平衡,需要社会支持体系、家庭支持体系、个人决策能力。

她认为,平衡工作和家庭涉及家庭领域和工作领域。家庭领域的问题:跳出密集母职密集母职。密集母职是指以孩子为中心,在孩子身上花的时间和精力越多越好,与孩子荣辱与共。此外,还存在母职惩罚的问题。

在分享会上,沈奕斐把对生活的理解、处理家庭矛盾的智慧传递给了每一位现场观众,她鼓励女性要勇于说“不”,敢于“向前一步”,突破刻板印象,寻找最合适的方式解决差异所带来的问题,让生活更美好。 

(责编:实习生、轩召强)

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