时尚前沿的开拓者

——记金元宝集团珠宝钟镜采供部经理郄曼璐

■ 郄曼璐（左二）参加金元宝集团厂商联谊会

　　（通讯员 韩 洁）

　　在很多人看来，郄曼璐就是一位“时尚潮人”，这不仅仅是因为他有着比同龄人更年轻的体态和容貌，也不单单是穿着时尚而得体，思维敏锐而超前；更主要的是他带领金元宝集团珠宝钟镜采供部站在时尚前沿，将众多品质优、实力强，具有市场发展前景的中外名品汇聚在“金元宝”的旗下，创下逐年提升的业绩。2013年，实现销售5亿元，同比提升20%，彰显出这位金元宝首届金牌“功勋员工”的人格魅力和风采。

　　在郄曼璐看来，作为采供部经理，若要肩负起“引领滨海时尚，铸就诚信品牌”的企业使命，就要以敏锐的触角去体验时尚元素、摸准时尚脉络，让时尚与潮流带给人们愉悦的心情和优雅、纯粹、品味不凡的感受。为使自己走在时尚的最前沿，郄曼璐多年来养成了看书学习的好习惯，他通过各种媒介，及时掌握国内外时尚讯息，多年来，他早已习惯并适应了每天只睡四五个小时的“生物钟”，清晨朝阳升起，他又以饱满的精神状态开始一天新的工作。

　　郄曼璐担任珠宝钟镜采供部经理的8年间，是企业快速发展壮大的成长期，也使钟表、珠宝、黄金等品类引进的品牌数量、经营面积、销售业绩都增加了数倍。对他而言，工作中难的不是“量”的增加，而是一些品牌的取舍。前几年，一些中、高端品牌对滨海新区的塘沽了解甚少，与金元宝的合作总是举棋不定，郄曼璐锲而不舍，不厌其烦地介绍区域未来的发展、企业的综合实力，真诚沟通，“修成正果”。也有许多不在采供部“锁定”范围内的“无名小卒”托门路、找关系，希望郄曼璐开绿灯，都被他婉言拒绝了。

　　郄曼璐秉承集团公司“以节造势，以市造节”的营销理念，在积极配合集团公司做好全年营销活动的同时，结合经营的商品特点，适时策划推出“珠宝婚庆节”、“翡翠文化节”等特色营销。在他的努力下，每档活动都有较高的品牌参与率，他按照活动预期的目标，积极跟进，努力实现厂商双赢。今年2月初，他与“尼维达”品牌联手开展了一场酬宾活动，由于前期准备充分，内容丰富，使活动获得圆满成功，10天销售近70万元，在业内引起了轰动。

　　2013年9月，金元宝于家堡购物中心盛大开幕，一楼的“奥特莱斯”成为一大亮点。“国际名品折扣店”集结了阿玛尼、巴宝莉等国际一线名品；“化妆品集合店”拥有迪奥、兰蔻等时尚品牌，由国际名品组成的“思品奢客”服饰集合店携古驰、普拉达等亮相滨海，为滨海百姓开启了实惠的奢侈品购物之旅。这一项目可以称得上是郄曼璐的“精品力作”，作为总负责人，在前期的考察市场、引进品牌、进店装修、新品上市等一系列的环节中，他不知又度过了多少个不眠之夜。

　　陈颖男、张洪芝等一群“70后”跟随郄曼璐一起工作8年了，在她们眼里，郄经理是一位工作经验丰富且具有前瞻性的领导，生活中又是令人敬佩的长辈。她们说：“在品牌的组合和引进方面，郄经理总是以敏锐的时尚视角给予准确把握，将业内的优质品牌悉数集结，并按照集团公司的‘错位经营’战略准确落位，，让我们从中学习并感悟了很多。工作中，每当我们不知所措，将烫手的‘山芋’上交给郄经理时，他一定会教我们一招，让我们受益匪浅，跟郄经理干，想不进步都难。” 

　　在合作商的眼中，郄曼璐是一位刚毅正直，值得尊重的老大哥。他们说：“郄经理没有老国企管理者的“拖沓”和“官僚”，工作讲效率，注重效果。他总能设身处地地为我们着想，进店前，帮我们分析利弊，进店后，他随时跟踪销势动态，为缩短新品牌的培养期，帮我们改进提升，与他合作非常愉快。”

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