2.报名要求。应聘者需登录报名网站下载《汝州市2017年公开招聘政府购买民办中小学服务岗位工作人员报名表》，必须由本人用黑色字迹钢笔或签字笔详细填写表上所要求的内容，并粘贴拟在网上上传的照片;若不是本人亲自填写或粘贴的照片与上传的照片不符，不予认定。

应聘者同时需登陆报名网站进入招聘系统，按系统提示进行注册、上传照片，如实、准确填写相关报名信息，选择符合条件的岗位进行报名。网上填写的信息与本人在《报名表》上填写的信息必须一致。

现场确认时报考者须携带本人亲笔填写的《报名表》和网上填写完整打印的《报名表》各一份;提供在中国高等教育学生信息网()个人申请的《教育部学历证书电子注册备案表》一份;提供有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证(择业期内暂无就业报到证的，可提供高校加盖公章的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》)和其它有关证明材料等原件及复印件(A4纸)各一份。未经现场确认的报名无效。

本次招聘工作资格审查贯穿全过程。应聘者报名时应签订诚信承诺书，提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。

现场确认报名人数与拟招聘人数的比例应不低于2:1，达不到比例要求的，需相应核减拟招聘人数，核减的指标数调整到报名人数较多的学科。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘，报考者可改报符合报考条件的其他岗位。对于确属紧缺的专业，由汝州市2017年公开招聘政府购买民办中小学服务岗位工作人员领导小组研究决定。

(三)考试。

考试包括笔试、面试(试讲)，由市统一组织实施。硕士及博士研究生应聘岗位的不参加笔试，直接进入面试。

1. 笔试。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。笔试原始成绩满分100分。

笔试内容为教育学、心理学、教育基础理论、公共基础知识等。

笔试时间、地点及要求以《笔试准考证》为准。

2.面试

面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1：1.5的比例从高分到低分确定。笔试作弊或笔试成绩为零分的不得进入面试。

面试采用试讲的方式进行。面试主要考察报考者备课、试讲、教师基本素养、语言表达能力、举止仪表等。试讲指定统一的教材或资料，备课时从指定的教材或资料中抽签决定试讲的内容。

面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

面试时间、地点及要求以《面试准考证》为准。面试原始成绩满分100分。

3.总成绩计算方法

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

免笔试的硕士、博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。

4.加分对象及加分标准

根据上级有关文件精神，对符合报考条件的以下人员给予笔试原始成绩加分：连续任职2年以上(含2年)且考核合格的汝州市“大学生村干部”，笔试原始成绩加10分;具有汝州市户籍并在汝州入伍的大学生退役士兵笔试原始成绩加10分，服役期间荣立三等功以上的再加2分;在汝州市服务期满并考核合格的“三支一扶”高校毕业生，笔试原始成绩加2分;汝州市星级文明村(居)的毕业生，笔试原始成绩加1分。同时符合多项加分规定的，按就高但不累加的原则加分。

本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)体检和考核。

根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定进入体检的人员。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》(2017年修订)执行。体检费用自理。

对体检合格的人员进行考核。重点对报考者思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况进行考核，并对其报考资格进行复查。

对在体检、考核阶段出现不合格或自动放弃资格等情况有空缺名额时，按所报岗位考生总成绩依次递补，仅递补一次。

(五)拟聘及公示。

按照考试、体检和考核结果确定拟聘人员，报汝州市2017年公开招聘政府购买民办中小学服务岗位工作人员领导小组审定后在报名网站(网址)上予以公示。公示时间7天，接受社会监督。

(六)纪律要求。

被聘用者未按规定时间报到，取消聘用资格。

被聘用者到岗后，将再次进行身份核查。如发现弄虚作假等违法违纪情况，一经查实，取消聘用资格，替考者和被替考者将列入黑名单，并在网上曝光，三年内不得参加我市组织的各类人才招聘考试。

被聘用者三年内不得流动，外出学习须经教育主管部门同意，否则，取消聘用资格。