近来，多省市出台独生子女护理假政策，然而记者调查发现，其落实却不尽如人意

　　【焦点关注】带薪护理假 听着美休着难

　　前不久，内蒙古自治区公布最新修订的《内蒙古自治区老年人权益保障条例》，提出独生子女每年可获20日陪护假。

　　自2016年以来，河南、福建、广西等省(区、市)先后以地方立法或行政规章的形式明确了独生子女享有护理假权益。

　　今年7月底，最早出台护理假的河南对相关条款进行了修改，将独生子女护理假从原来的“不超过二十日”改为“不少于二十日”，力度之大被不少人点赞。

　　但《工人日报》记者近期在河南多家企事业单位调查发现，该政策在河南实施两年多以来，由于缺乏激励与监督，能带薪享受护理假的职工并不多。

　　发了文却没有下文

　　所谓独生子女护理假，是指独生子女父母患病住院期间，用人单位应给予独生子女照护的假期。记者梳理发现，自2016年河南首次出台护理假以来，目前先后已有包括福建、广西、湖北等多个省(区、市)，以地方立法或行政规章的形式明确了护理假。

　　而对于护理假的具体规定，各地有所不同。黑龙江省规定，独生子女的护理假每年累计20日，非独生子女每年累计10日；河南独生子女休护理假的前提是要求老人持有独生子女父母光荣证。各地出台的政策中，大多强调独生子女在享受护理假期间，不得扣减职工工资、津贴与奖金等。

　　尽管各地制度有所不同，但社会普遍对护理假的出台“点赞”，认为对缓解独生子女的“陪护焦虑”必要且及时。

　　然而记者近日调查发现，护理假有假不能休、不敢休的尴尬普遍存在。

　　“在带薪年休假都不能保证的情况下，谈何护理假！”在郑州一家酒企从事销售工作的李冉是独生子女。对于护理假，她闻所未闻。对请假这件事她向来都“精打细算”，护理假根本不敢奢望。