城管殴打女子惹众怒 事实真相到底是如何?
4732 2016-06-03
央广网北京12月27日消息 据中国之声《央广夜新闻》报道,元旦、春节将至,年终福利成了不少单位职工的期盼。记者调查发现,八项规定实施以来,有的单位矫枉过正,连员工的正常福利也不敢发了。中央规定,既要坚决杜绝各类“节日腐败”,也要充分保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。该发的正常福利为什么不发?企事业单位又有哪些担心?对此记者进行了调查。
原标题:【记者调查】“年终福利”为何变成“年终烦恼”?
央广网北京12月27日消息 据中国之声《央广夜新闻》报道,元旦、春节将至,年终福利成了不少单位职工的期盼。记者调查发现,八项规定实施以来,有的单位矫枉过正,连员工的正常福利也不敢发了。中央规定,既要坚决杜绝各类“节日腐败”,也要充分保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。该发的正常福利为什么不发?企事业单位又有哪些担心?对此记者进行了调查。
基层工会经费不足
中华全国总工会于2014年7月3日下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》,规定工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品。同年12月8日,又下发《关于的补充通知》,进一步进行了明确规定。在全总明确的指导意见下发已经两年的情况下,为什么还是有些企事业单位怕这怕那,正当的福利也不敢发呢?
小林是贵州安顺市电力系统的一名工作人员,从事这个行业十年之久。刚参加工作的第一年年终奖拿到了2000元,还有单位发的水果礼盒、大米、菜油等福利品,小林心里乐呵呵的:“那时候就觉得单位福利挺好的,这个工作没白考。”
小林说,虽然平时工作比较辛苦,但因为单位效益好,自己工作起来有干劲,也有盼头。那几年,年终奖一年比一年高,年终福利一年比一年多,小林也通过自身努力,慢慢的从一个工人干到了专工职位。
但自从中央出台了八项规定以后,小林所在单位的大部分福利就停止了。他调侃说,现在过年有了点“王小二”的感觉:“以前逢年过节感觉节味很浓。一到过年过节的大家都感觉喜气洋洋的,现在来说年节福利,确实比以前少了很多,几乎没有。别说发礼品了,我就盼望着年终奖能不扣就行了。”
2016年贵州省总工会明确表示,逢年过节可以给职工发放慰问品。元旦节是传统节日,也是我国法定节日,可以发慰问品,但标准不能超过200元。然而在采访中记者了解到,和小林所在单位一样,安顺市的很多单位都存在相同的情况,要么是不敢发、要么是没钱发,有的索性就不发了。
安顺市某事业单位工会负责人李女士表示:“关于职工福利,全国总工会和省总工会在2014年下发了一个文件制定了相关的标准。但是在我们基层单位由于工会经费不足,并没有完全按照省里的规定执行。我们只选择一些节假日,比如春节、中秋节,按照规定不超过限额来进行相应的慰问。”
一碗水端不平
如今,谈起“年终福利”,不管是工会执行人还是普通职工都有一肚子苦水却又讳莫如深,曾经让大家感到温暖的传统集体福利,现在却成了很多人烦恼的“问题”。一些企事业单位的工会负责人或节假日福利的具体采购人、执行人表示,有时候慰问品千挑万选的买好了,有一部分职工会质疑经办人是不是得到了什么好处。淮安某公司工会采购人孙先生说:“每个节日就300块钱,不许发现金、不许发卡,我们只是买等价的物品。众口难调,有些东西他们通过手机二维码一扫,说这个东西不是这个价格,你们价格高了,认为我得到什么好处了,挺委屈的。”
回忆起90年代,一些老同志感叹,虽然日子清苦点,但是每个月拿着单位发的福利,心里却暖洋洋的,感觉周周在过节。刚工作4年的小汤有时听老前辈感慨福利变化心里很羡慕,自己刚毕业那会儿面临着严峻的就业压力,能找到一份稳定的工作就很知足了,对企业福利不敢有太大奢望。小汤说:“现在生活成本不断提高,物价上涨,我们也希望企业在不能增长工资的情况下,提高一下相应的福利。虽然中央有八项规定,但是这是针对那些把福利变成腐利的‘大老虎’或者‘苍蝇’,希望把真正的福利能还给我们职工。”
也有一些单位存在“老人老政策,新人新政策”的情况,有正规编制的员工可以得到相对优厚的福利待遇,而“合同制”职工只能任劳任怨。淮安某企业职工杨先生说:“我们厂分三个级别,最差的就是我们这种劳务编制。每次其他编制都有奖金、带薪休假、年休假,而且年底还有奖金。我们劳务编制什么都没有,这就是让我们心里很不平衡的地方。而且忙起来的时候都是优先让我们劳务编制的先上。”