每年的春季都是应届大学生的求职旺季，因为求职者忽视劳动合同、随意毁约三方协议，或者用人单位模糊薪资待遇等引发的劳动争议也是频频发生。那么，求职者到底该如何维权，又该如何遵守劳动法呢？

　　在成都某高校的一处校园招聘会现场，记者随机采访了几名应届大学生。部分学生表示，他们目前对劳动合同的认知并不明确，在他们的认知范围内，劳动合同应该都是固定的模板。要不是记者提醒，他们表示，可能以后签订劳动合同的时候也并不会仔细查阅。

　　学生小林表示，如果她与用人单位签订劳动合同时，可能并不会详细查阅劳动合同。那么，不仔细查阅劳动合同，如果遇到劳动争议问题，学生是否会主动去维权呢？

　　当记者问及小林，如果离职时用人单位不按照劳动合同结付剩余工资，她该怎么办时，小林表示，如果涉及的金额比较多，她可能会选择维权；但是，如果涉及的金额并不多的话，她可能会选择放弃维权。

　　《2017年大学生求职劳动维权报告》数据显示，据不完全统计，过去的一年，在应届大学生求职过程中发生的劳动纠纷案例当中，仅有22.8%的应届大学生选择通过法律武器来维权，有61.2%的大学生选择放弃维权，另外还有16%的大学生和小林一样，会根据涉案金额大小选择维权或者放弃。

　　对此，南京熊猫通信科技有限公司综合招聘部法律顾问储华表示，对于应届大学生来说，查阅劳动合同应该是求职过程中必备的能力之一。如果在查阅合同时发现有不清楚之处，应该及时与用人单位协商沟通。若协商不妥，求职者就应该引起重视。

　　储华指出，在大学生求职过程中，往往存在着企业以面试名义收取各种费用、入职体检时以性别、结婚与否等理由拒绝求职者、劳动合同模糊具体薪酬、不给求职者缴纳社会保险等违反劳动法的行为。所以，求职的大学生也应格外引起重视。

　　不过，在部分劳动争议案例当中，侵权的主动方并非只有企业，也有部分求职大学生。储华告诉记者，他参与了公司近十年的校园招聘，几乎每年招聘都会遇到大学生随意毁约的情况。虽然签订了具有法律效应的三方协议，但是遇到这种情况，他们还是选择重新去招人，也因此浪费了大量的人力和财力。

　　“正常的话，如果签了劳动合同不来的话，那就是找到了更好的工作了。反正如果他们不来的话，我们一般也不可能说去追究一个学生的责任或者什么的，一般他不愿意来那就算了嘛，也不可能说你盯着一个毕业生去追究他的责任嘛，所以还是算了嘛。”对此，储华觉得习以为常，却还是无可奈何。

　　不过，令人欣慰的是，在采访途中，记者也遇到了一些对大学生劳动争议见解颇深的学生，夏佳芳便是其中的一位。

　　“（你会随意违约吗？比如三方协议这种东西）肯定不会随意违约，所以我现在签三方协议都很谨慎，因为本来违约就对自己、对学校和对公司都不好啊。情非得已，比如我确实有更好的，更吸引我的工作，我可能会去违约。（但是你是不是还是会通过正当途径去解决违约这个事情对吧？）对啊，肯定的，你要求公司不能耍流氓，但是你自己也不能耍流氓啊。”

　　储华告诉记者，用人方和求职者在劳动关系当中其实是平等的，双方都应该互相尊重。他提醒各位应届大学生，在求职过程中遇到合法权益被侵害的时候，一定要学会利用法律武器来维护自身的合法权益。不过，储华也强调，对于求职者来说，懂法，不仅仅只是维权，更要学会守法、守诚信、讲契约精神。

　　四川台记者 刘国庆 报道