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长沙市教育局回应“长沙市教育局招聘考试什么时候才能公平对待”

  时间：2016/05/23 11:54  点击数：719  来源：华声在线

长沙市教育局组织的招聘考试年年有人喊不公平，特别是考核(面试)阶段由学校组织，里面的水有多深，大多数被刷下来的老师，特别是有能力的老师，只能感慨运气弄人，怎么又碰上了代课老师或者说关系户，可是羸弱的教育主管部门架不过那些牛校，只能被学校牵着鼻子走，把招老师的主动权交给学校，造成各种不公，因为大家都知道“越是基层越是FB”

我今年参加考试，专业分全市上线考生排前列，带了5届高三，教学经验丰富，自认为教学能力还是有，笔试成绩还算好，排第2。可是考核阶段距离80分失之交臂，最终总成绩虽然排进应录取的名额里，但是因为考核成绩，最后体检名单里自然也没有我，但我始终不相信我的水平仅限于此。

试问一下教育局你们设置80分的考核分数线的目的是什么?是为了更好地掩人耳目，不用再像以前一样给关系户刻意打过高的分数显得扎眼么?既然设置面试分数线，为什么不设置笔试分数线，试想一下一个专业分只有80分的老师，他的专业素养在哪里?能教的好学生么?假如运气好只考1分也可以进面试，面试阶段“自家人”只要打到80分即可。

本来你不收取考试费，大家陪你玩玩也就算了，你拿着纳税人的钱招老师，然后还要那么多人交考试费，你保证了起码的公平了么?为什么不设置面试专家委员会，随机抽取面试老师，这有什么难的?长郡的老师到雅礼去当面试考官，雅礼的到明德去，这有何难?

我不仇视代课老师，毕竟他们也在努力付出。我只是想要一个公平竞争的机会，因为我付出了考试费，我和其他万千的落选老师们付出了考试费，为你们考试和考核工作付出了经费保障，自然都希望不是花钱陪你们玩的，教育局的官老爷们，你们能给我们这样一个公平的竞争机会么?

于考生投诉长沙市教育局招聘考试什么时候才能公平对待的回复

华声在线新闻网站：

贵站转来考生“关于长沙市教育局招聘教师考试什么时候才能公平对待”的信件。主要针对三个问题，一是市教育局把面试考核权交给学校，导致不公平的问题;二是设置80分为考核合格分数线的问题;三是交叉聘请评委的问题。现就有关问题回复如下：

一、关于一是市教育局把面试考核权交给学校，导致不公平的问题。教师面试试教考核是公开招聘教师工作的重要环节，是学校选用教学能手、评价教师业务能力的重要手段。长沙市教育局直属单位主要包括小学、完全中学、职业中专、电大、教育学院、高职院校等各级各类学校，因为办学层次、办学内容、办学类别的不同，学校对专业教师的要求和标准也各有差异。因此按照《长沙市事业单位公开招聘的办法》和教育部关于进一步加大学校办学自主权的有关规定，历年来长沙市直属单位公开招聘教师的试教考核工作都是在市教育局、市人力资源和社会保障局的具体指导下、在市教育局人事处、纪委全程监督下，由各用人单位具体组织实施，让各用人单位，利用面试试教考核的环节，选好专业人才，尽量减少高分低能的现象发生。今年长沙市教育局和长沙市人力资源和社会保障局对每一所考核学校都进行了检查督查。据我们了解，基于同样的原因，目前全国省会城市直属学校公开招聘教师的考核工作都交由各用人单位具体组织实施，以突出考核选人的专业性和针对性。

二、关于设置80分为考核合格分数线的问题。长沙市教育局为确保学校用人质量，从2003年公开招聘教师以来，一直就设置了考生考核成绩合格分数线，这样做一方面确保公开招聘教师的综合考核的基本要求，同样防止高分低能现象发生;另一方面又确保长沙市教育局公开招聘教师考核质量整体平衡，不会出现招聘教师校与校之间的攀比。

三、关于交叉聘请评委的问题。为了保证对教师考核工作的公平，我们在公开招聘教师考核的评委要求中明确每一所学校的外聘公共评委不得少于3人，并且集团内其他学校的教师不能做为外聘评委聘请，，所有的评委都是严格按长沙市教育局考核办法的要求聘用的。因此每年市直学校有一批代课教师笔试入围后，在面试试教考核环节被淘汰。我们从制度设计到具体措施就要求各用人单位公正公平地对待每一位考生。

长沙市教育局

2016年5月23日

网友评论    共 1 条

看看今年的搞笑环节吧，雅礼实验中学一老师笔试成绩60多分，专业73分，居然最后被录取了，我就纳闷了，专业分比别人少几十分的面试居然那么“厉害”，可以说教师的基本素质都达不到吧？怎么教孩子？

评论者：正义的力量   2016/05/19 22:43   第1楼

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