“悟空，都怪你没学历”

近日，吉林省人社厅转发了《人力资源社会保障部关于国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见》，并结合吉林省实际情况，提出了贯彻的落实意见。

据了解，《意见》要求建立国有企业招聘应届高校毕业生信息公开制度。与此同时，国有企业在制定本单位公开招聘应届高校毕业生制度时，不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得设置与岗位要求无关的条件，不得将院校作为限制性条件。工作地点位于省会及以下城市的国有企业招聘应届高校毕业生，不得将户籍作为限制性条件。

那么，用人单位在招聘时的实际情况是什么样的呢？记者对50家在长招聘单位进行了调查。

1问·记者调查中发现了什么？

50家用人单位对学历都有硬性要求

找工作难，似乎已经成为了一种社会现象。很多求职者都会说上一句，现在找工作真难啊，又得学历、又得性别、还得英语好，个人能力都不看重吗？为了一探究竟，记者对多家用人单位进行了调查。

在58同城、智联招聘等国内多家知名在线招聘网站上，记者调查了50家在长招聘单位，这其中包括大型企业、传媒公司、零部件制造商、物流、车房销售等近20种行业，职位包括了工程师、会计、技术人员、销售人员、文案策划、研发人员、办公室文秘等60多个，得到的结论是，这50家用人单位，在招聘信息上，都作出了种种要求。记者统计发现，在这50家用人单位中，对于学历的要求最为严格，其中60%的用人单位要求应聘者的学历最低要在本科，其它的则要求大专，或是中专、高中等。

不仅仅对学历有要求，记者还注意到，还有很多用人单位对应聘者的工作经验要求比较严格，需要应聘者对应聘岗位有1-5年的经验。

2问·负责招聘的人员咋说的？

“学历被看做是最基本的敲门砖”

记者采访中发现，其实年龄、性别、工作经验这些都可以理解，很多用人单位也会在这些方面放松一些。但是唯独学历，是各家雷打不动的硬性标准。对于学历的问题，多个公司负责招聘的工作人员都表示，由于没有充足的时间给应聘者展现自己的机会，因此很多时候，学历被看做是基本的敲门砖。而其它的要求是在有学历基础上才衡量的标准。

在长春经营一家婚庆策划公司的李先生这两年事业做的比较好，公司发展的规模也大了起来，人手也有些不够，所以他就想招聘人手。对于学历，他确实看的比较重。“其实学历可能就是代表一个人在学生时代的成绩，因为在我们的印象中，学习好的学生学历都还不错，这样的人在工作方面也可能表现得稳当一些。”他说，可能自己的想法也有些不对，但是在招聘时，因为没有时间去了解应聘者，所以学历就是第一个门槛，然后再看工作经验之类的条件。

3问·应届毕业生都是啥态度？

“学历并不能完全代表个人能力”

学历能代表个人能力吗？对于该问题，记者采访了几位目前正面临找工作的应届毕业生，大家的反映都是异口同声的，那就是学历不能完全代表个人能力。

今年即将大学毕业的宁同学觉得，虽然自己读了这么多年书，也即将取得本科的文凭，但是找工作的时候，不一定会从事本专业的职位，所以说学历只是一个证明，而工作中更多的还得是靠自己的能力。研究生毕业的贺先生现在也在一家银行工作，他取得本科学历后就在银行工作，现在也依旧在银行。“可以说学历对我来说，只是工资待遇有些提高，实际在工作中，并没有靠学历吃饭，还是要靠踏实认真的态度。”

4问·专家对此持什么样看法？

用人单位应采用更多的考评机制来考量应聘者

随着吉林省国企招聘应届高校毕业生不得将院校、户籍作为限制条件的信息公布，关于学历的话题就成为了人们讨论的焦点。

对于很多招聘单位来说，学历就是一道门槛，过了门槛才有机会应聘。而对于很多求职者来说，虽然抱着学历，但是学历却不一定能给他们带来什么。

针对这个问题，吉林省人才市场招聘部部长李晓茹也觉得学历问题是一个社会性的问题。她说，现在确实很多用人单位在招聘时有很多要求，比如工作经验、年龄、性别等，但这可能是针对专门的岗位，有一定的参考价值。但是不同的是，和岗位并没有太大关联的学历却总是在第一位上。

她表示，由于一个岗位没有更多的时间去考量一个应聘者，而学历可能会代表这个应聘者过去的经历，所以对于用人单位来说，学历就成为了一种评判的标准。“但是学历不能代表一个人的个人能力。”对于这点，她说，用人单位应该采用更多的考评机制，来考量应聘者的岗位能力，这样能更好的了解应聘者的个人能力，而不是单单的看学历说事情。