胶东在线1月25日讯(记者 张倩)如今，随着社会保障体系不断完善，很多灵活就业人员也希望通过缴纳社保来保障自己。倘若没有固定单位，个人该如何缴纳社保?个人缴和企业缴有什么区别？近日，家住烟台市莱山区的梁女士准备为自己续缴社保，由于并不了解具体政策，只能多方咨询，“要不是辞职，还真不知道缴社保要花这么多钱！”

　　个人参保只能缴两险，最少814元/月

　　26岁的梁女士此前在威海工作，2017年底辞职回到老家烟台，为了不让社保半路中断，尚未找到新工作的她决定先由自己缴纳社保。“到人社局咨询，工作人员说需要挂档缴费，而且只能缴纳养老保险和医疗保险这两部分。最后我选择了当初毕业时，档案挂靠的一家企业，缴五险每月1218元，外加每月100元的代理费和100元浮动费，多退少补，一个月近1500元钱没了！”梁女士笑着说。

　　眼下，个人缴纳社保进行自我保障的并不鲜见。烟台市就业办数据显示，近年来，个人缴纳社保的人数一直稳定在2.5万人，其中80%为失业职工，还有部分自由职业者和毕业未工作的青年，通常按照社保最低基数3178元进行缴纳。“在我们这只能缴纳养老和医疗两个险种，养老的缴费比例是20%，医疗的是5.6%，也就是3178元×25.6%，每月个人要缴约814元，但不能享受医疗保险个人账户金。”烟台市就业办王燕科长说。

　　社保挂靠每月至少缴1168元，还有代理费

　　梁女士每月要支付近1500元的社保费，是怎么来的？

　　在烟台市社保中心，综合科科长孙冬青提供了一份2017年的单位参保缴费比例表。记者看到，单位参保的五险中，养老保险单位缴费比例18%，个人缴费比例8%；医疗保险单位缴费比例7%，个人缴费比例2%；失业保险单位缴费比例0.7%，个人缴费比例0.3%(从2017年1月1日至2018年4月30日阶段性降低失业保险费率)；生育保险单位缴费比例0.5%，个人不缴费；工伤保险单位缴费比例从0.24%-2.28%共8个档(根据单位性质进行认定)，个人不缴费。此外，可享受医疗保险个人账户金。

　　单位参保为员工购买社保，单位出大头，个人只需出一小部分钱。而像梁女士一样，让挂靠单位代缴社保，原本应由单位缴纳的部分也需要由个人买单，因此，每月需要支付的社保费也会大大增加。此外，梁女士还要额外支付一部分代理费。

　　记者算了一笔账，按照最低基数、工伤认定最轻档缴费，倘若挂靠，每月需缴纳社保费约3178元×(26%+9%+1%+0.24%+0.5%)≈1168元，同样条件下，如果由单位参保，个人只需承担3178元×10.3%≈327元。

　　挂靠有风险，代缴需谨慎

　　能够实现单位参保当然好，但对于类似梁女士这样的灵活就业人员，在无法享受单位参保时，究竟是该自己缴还是选择挂靠呢？

　　通过采访记者了解到，从缴纳费用来看，个人缴纳社保只需要缴纳20%的养老保险和5.6%的医疗保险，成本相对较低。如果挂靠，除了要承担养老保险和医疗保险外，其余的三险也要自己负担费用，此外还得负担一笔代理费用。尽管如此，不少人还是看重险种较多的社保挂靠，以期享受更多的福利保障。但对于这种能享受五险保障的挂靠，烟台市社保中心企业社保费征缴科工作人员表示，在政策上是不允许的，且存在风险。

　　所谓社保挂靠机构，本质上为劳务派遣机构，他们之所以能代缴社保，是通过让个人与第三方机构签订合同，形成劳动关系，但本人并未在所谓的第三方机构进行工作。对此，梁女士也表示，在进行社保挂靠手续办理时，她不仅与该机构签订了合同，该机构还为其提供了一张与第三方机构的空白合同，“我只填了我的信息，至于第三方是谁，我不知道。”梁女士坦言，把钱交给别人，肯定是有风险的，出了问题只能是找这个代缴机构，然后由他们与第三方进行协商。

　　记者以有社保挂靠需求为由，对烟台一家劳务派遣公司进行咨询，对方表示能提供挂靠服务，且可享受与正常单位参保一样的保障。“这样的劳动合同是合法的吗？”面对询问，对方工作人员表示，合同是合法的，参保时人社部门并不知道你是否在这家单位工作，也正因如此，所以还要额外收取代理费。

　　既然没有实际的劳动关系，出了问题该找谁？拿五险中的工伤险来说，没有实际的工作单位，被参保人如何享受该项保险带来的保障？对方表示，这方面确实无法享受。