配偶就业、未成年子女入学、户籍办理等事宜，按照有关政策，优先协助落实。近日，翔安发布《厦门市翔安区所属教育事业单位公开招聘编内高层次人才简章》，招聘简章显示，此次翔安结合该区实际，面向全国公开招聘教育系统事业单位编内高层次教育人才的目的，是为了进一步推动翔安区教育事业科学发展，加强教育人才队伍建设，优化师资结构。而从招聘岗位信息表中不难发现，翔安努力“网罗”的35名人才，不仅有特级教师、教研员，还有区属中小学的校长、副校长。

　　如此大手笔面向社区招聘编内高层次教育人才，在如今教育事业大发展的翔安区，已经不是新鲜事。

　　近年来，翔安区拿出优惠的教师外招政策，向优秀毕业生抛出“橄榄枝”，不少来自教育部直属“985”“211”师范院校的优秀应届毕业生，加盟翔安教育事业。

　　要推动翔安教育事业再上新台阶，除了建新校、添设备等“硬件”建设外，人的因素也至关重要。这样的理念，翔安自始至终都没有改变。

　　翔安区出炉的《教育人才引进和培育实施细则》《柔性引进教育人才管理办法》等，如同一条条坚实的桥梁，把全国各地的优秀英才，与翔安的教育事业紧紧地联结在一起。

　　一组数字值得关注：2018年，翔安区教育支出增长18.9%，占全区地方级财政收入的20%。截至去年，该区已开工建设38个教育基建项目，建成投用19所中小学幼儿园，新增10200个学位，而在今年，翔安还将继续滚动推进16个教育基建项目开工建设。未来三年内，翔安区将投入近48亿元，动工建设49所幼儿园和30所中小学。

　　数字的背后，无疑是翔安区对高层次人才的旺盛需求。而这，也将为翔安区委、区政府确立的“让辖区孩子不仅有学上，而且上好学”目标的实现，奠定更加坚实的基础。

　　35个岗位，分别对应区属中小学校长、副校长，以及特级教师和多种类别的教研员。

　　值得注意的是，报名正、副校长岗位，还须同时具有以下条件：立德树人，忠于职守，具有较高的业务素质和较强的组织管理能力，具有先进的教育理论水平；任职学校教育教学成绩显著，能发挥示范带头作用，任职期内，学生道德水准、学业水平、身体素质和个性特长得到普遍发展，教师专业素质得到普遍提升，教育教学研究和改革取得较大实效。

　　而对于教研员来说，同样有相应要求：教学业务竞赛和教研活动成绩突出；科研成果显著；具有较高的教育教学水平和科研能力。

　　记者留意到，此次翔安区为应聘的各类别高层次人才设置了45周岁或50周岁的年龄限制，但对于一些45周岁限制的岗位，该区表示，如果应聘者具有研究生及以上学历或高级职称的，可以放宽到50周岁。

　　此次招聘岗位属于厦门市翔安区所属教育事业单位编内编制。值得一提的是，聘用时符合《中共翔安区委关于印发〈翔安区教育人才引进和培育实施细则〉的通知》文件规定的引进条件，可享受市、区相关优惠政策。

　　此外，聘用后取得相关资格或荣誉称号的，可按文件规定享受本区培育人才相关优惠政策。5年内，本人及其家庭成员均在翔安无房的，可申请政府补助的区级公共租赁房，或者享受租房补贴。配偶就业、未成年子女入学、户籍办理等事宜，按照有关政策，优先协助落实。（记者 陈挺 通讯员 林瑞声 蔡江沈 余庆东）