西部网讯（陕西广播电视台《第一新闻》记者 刘君鹏 张蓉）5月21号，福建福州150多名母乳妈妈举行街头“哺乳快闪”活动，众多妈妈呼吁社会能给她们多一份宽容的环境，多创造一些“母婴小屋”，，尊重女性的哺乳权。记者在西安调查发现，虽然已经有不少企业为女职员提供了这方面的制度保证，但更多的女职员希望来自社会及企业的关爱能够更加完善，更加人性化。

对于大多数职场女性来说，25岁到30岁这个阶段可以说进入了一个事业上的上升期，而女性最佳的生育年龄恰好也处于这个阶段，在她们看来，如何处理生宝宝和事业之间的矛盾始终是一道难题。

西安某公司职员徐力群：“工作了这么多年，前期进行了一个量的积累。然后接下来可能就会改到相对来说质的改变。算是事业的一个上升期，所以在这样一个阶段情况下，婚姻可能对于工作影响还可以，但是如果说生育这块，可能考虑会比较多一些，顾虑也会比较多一些。”

西安市高新区集中了多家企业，在这里工作的白女士觉得，公司对于育龄期女职员的关爱政策很人性。

西安某公司职员白女士：“（怀孕）七个月的话会给女职工有一个小时的休息时间。我们是在小孩一周岁之（前）每天有一个小时的哺乳假。就比如说早上推迟一个小时，或者说是下午早走一个小时，或者说是安排在中午之间。”

下个月就要生宝宝的刘女士在西安一家教育机构工作，她的同事段女士已经当了妈妈。她们对目前公司的制度也比较满意。

刘女士：“比如说现在我的产假我只要提前说一下我要去产检，基本上都是不算缺席的，也不用请假直接去就可以了。如果说身体有什么不适的话，公司领导也都会理解。”

西安某公司职员段杨：“公司这个福利制度我觉得我还可以接受，我们当时休了四个月的产假。休完产假之后我还有享受每天提前一个小时下班，然后周末双休的待遇。”

记者了解到，在我省新修订的《陕西省人口与计划生育条例》中，对哺乳期女职工的相关保障有了更加具体的规定：女职工孩子满一周岁之前，所在单位应当保证哺乳时间并提供哺乳条件。无法提供的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假。而这一政策的出台，也让不少准妈妈对来自社会和企业方面的保障有了更高的期待。

西安某公司职员徐力群：“这对于员工来说，利益也受到一定保护。也是希望国家的政策能够落实到企业这块，可能执行得更好一些。”

在采访中，也有不少企业表示，某些岗位特别需要细心，耐心的女性职员。企业在发展的同时会考虑更加重视对女性职员的关爱。

西安某公司办公室主任晋利庆：“日后的逐渐的发展，我们在相关的制度，尤其针对女性职工这一块，我们也会充分考虑。我们会在公司里面挑选一处合适的位置来作为哺乳室。我们要逐渐的完善。也是表现我们公司对女性职工的一个尊敬。”